Notre réseau d’experts

Ayant plus de quinze ans d’expérience et un titre de comptable professionnel (CPA, CA), Yann est un expert des pratiques de gestion financière d’entreprises privées ou d’organismes sans but lucratif. Après avoir acquis plus de dix années d’expérience en gestion de personnel et avoir été un leader dans une entreprise privée en pleine croissance, Yann a décidé de fonder sa firme de consultation en 2017.

Son travail consiste principalement à offrir des services financiers à des organismes ou entreprises francophones qui recherchent des conseils financiers ou de l’appui dans leurs pratiques de gestion financière. Avec son expérience en vérification interne, Yann est engagé à l’amélioration des systèmes de contrôle interne et à la gestion des risques pour ses clients. Il offre également de la formation et des outils à la haute direction de ses clients afin qu’ils soient mieux informés et, par conséquent, plus en mesure de prendre d’importantes décisions financières.

Au cours de sa carrière qui s’étend sur près de 40 ans, Denis a d’abord travaillé dans le domaine du journalisme, puis occupé des fonctions supérieures en communications et en gestion à la défunte Assemblée des centres culturels de l’Ontario, à l’Office des affaires francophones du gouvernement de l’Ontario, à TFO, à La Cité collégiale (Ottawa), à la Fédération des communautés francophones et acadienne du Canada et à Théâtre Action. Il a été le premier coordonnateur du projet national Les arts et l’apprentissage : un appel à l’action, lancé par le Conseil des arts du Canada, la Commission canadienne pour l’UNESCO et la Conférence canadienne des arts.

Denis s’intéresse au développement de publics (marketing) pour les arts depuis quinze ans. Il a élaboré une approche pratique en la matière qu’il présente lors d’ateliers et de conférences. Il s’y réfère lorsqu’il prépare des stratégies taillées sur mesure pour ses quelque 70 clients actifs dans les domaines des arts de la scène, de l’édition et des arts visuels. Il s’associe à l’experte en fidélisation des publics, Diane Chevrette, pour l’exécution de certains de ses mandats. Chercheur infatigable, il partage ses découvertes sur son blogue.

Denis a également produit des planifications stratégiques et des plans de communication pour une variété de clients, dont le Commissariat aux services en français de l’Ontario et le Théâtre français de Toronto. Il est un ancien chargé de cours au programme d’Études journalistiques de l’Université de Sudbury et au programme de Théâtre de l’Université Laurentienne. Depuis sept ans, il travaille avec Mélanie Tremblay à la production de capsules vidéo et de documentaires.

Denis est membre des Consultants canadiens en arts et un formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Il est aussi un mentor auprès de Business for the Arts (artsVest) en fonctionnement de conseils d’administration d’organismes artistiques et au programme Talent de leader du Conseil des ressources humaines du secteur culturel. Il est le coordonnateur général à temps partiel de l’Alliance culturelle de l’Ontario.

Samuel Busque est le membre fondateur de Noir Silence. Il a alors 17 ans.

Il crée Productions Tribal au tournant de 2001 et prend en charge les projets de plusieurs artistes majeurs. Sa route professionnelle est marquée de très valorisantes et profondes expériences humaines, passant des tristes événements de Lac-Mégantic à la collaboration privilégiée des derniers projets de Luc Cousineau.

Entrepreneur, il apprend, très jeune, le poids des initiatives et comprend plus tard, évidemment, la valeur de l’expérience.

Les tournées et les productions deviennent, au fil du temps, un prétexte social. Rencontrer les gens, écouter leurs expériences, et analyser la synergie comportementale devient son leitmotiv.

Par une route parsemée d’événements plus vrais que nature, tant dans l’euphorie et l’accomplissement que la singularité et le tourment, il cherche des indices, cumule des suggestions et partage ses analyses; le but étant de transmettre l’expérience et d’ouvrir des pistes de réflexion.

« Partager ses acquis et erreurs, c’est de permettre à d’autres de sauver là où l’on aurait dû recevoir. »

Samuel Busque enseigne également en Gestion de carrière et communications professionnelles au Cégep Marie-Victorin de Montréal.

Président fondateur de Chabo Communications & Design, André Chabot est un leader et un entrepreneur aux talents multiples. Depuis la création de Chabo en 1996, il a vu à l’élaboration d’une vaste gamme d’images de marque, de stratégies de marketing, de campagnes promotionnelles et de communication. Ses clients se comptent par centaines, à la grandeur du pays. Son expertise et ses connaissances en publicité, design, Web, production multimédia et gestion d’événements font d’André un conseiller et un partenaire fort apprécié de tous ses clients. Tout comme ses compétences, sa clientèle est très variée; agences gouvernementales et institutionnelles, organismes à but non lucratif ainsi qu’entreprises privées, soit au niveau commercial ou industriel. Chabo s’est aussi taillé une place de choix dans les domaines de l’éducation, de la santé et des services sociaux.

Les aptitudes entrepreneuriales d’André Chabot ne s’arrêtent pas à son agence multiservices. Il entretient également une passion pour l’achat et la restauration de maisons et d’édifices centenaires. Depuis plusieurs années, André investit dans l’immobilier. Son talent d’ouvrier et son amour de l’architecture lui ont permis de développer une deuxième entreprise dans le domaine de l’immobilier. Il remet les propriétés rénovées sur le marché ou crée des logements locatifs.

Peu importe l’entreprise dont il est question, la philosophie d’André Chabot demeure la même : offrir un service impeccable et des produits de qualité au marché cible qui reconnaît ses créations uniques, captivantes et irrésistibles!

Maurice Chiasson cumule une vingtaine d’années d’expérience dans le développement des communautés francophones en milieu minoritaire au pays. Les mandats qu’il a réalisés au fil des années l’ont amené à appuyer des organismes, des ministères et des établissements dans les domaines de la formation, de la recherche et de la concertation. Il a fondé sa firme de consultation en 1997.

Son travail consiste principalement à appuyer les intervenants communautaires et gouvernementaux sur le plan de la gouvernance, de la planification stratégique, de la gestion du changement, de la diversification du financement et de la production, entre autres, d’études de besoins et de faisabilité.

Maurice collabore avec notre firme depuis ses débuts œuvrant au sein de la sphère d’action « transformation organisationnelle ».

Jean-Paul Gagnon œuvre dans le domaine communautaire auprès d’organismes à but non-lucratif depuis plusieurs années. Entre autres, il a géré un nombre de programmes subventionnaires dans les organismes suivants : la Fondation Trillium de l’Ontario en tant que Chef de programme, Directeur général de Three Trilliums Community Place, Gérant des services aux consommateurs pour Tobias House Attendant Care à Toronto, Chef du bureau des tournées au Conseil des arts de l’Ontario.

M. Gagnon a également co-fondé le Théâtre du Nouvel-Ontario et la Coopérative des artistes du Nouvel-Ontario. Il a été formateur en gestion des arts pour l’Office des tournées du Conseil des arts du Canada. Il a aussi enseigné comme professeur adjoint à l’université de Waterloo et à Brock University dans le domaine de la gestion des organismes artistiques.

Il est un amateur de toutes les expressions artistiques et il a partagé ses connaissances dans ce domaine en siégeant sur de nombreux jurys, notamment pour les prix dans les arts de la scène du Gouverneur général du Canada.

Patrice Gauthier compte plus de quinze ans d’expérience au sein des communautés francophones en situation minoritaire au Canada. Au cours de sa carrière, Patrice a acquis de l’expérience dans le développement d’entreprises privées, d’économie sociale, d’organismes à but non lucratif et avec des coopératives. Il a notamment accompagné, sur une base régulière, des travailleurs autonomes dans leur développement d’affaires.

Il a également accompagné plusieurs organismes dans le cadre de l’élaboration de leur planification stratégique, de leur plan opérationnel, du renforcement de leurs capacités et conseillé des organismes communautaires au niveau de l’embauche et de la gestion de leurs ressources humaines.

En 2006, après une carrière en gestion et en développement de politiques dans les secteurs public et communautaire, Marie-France décide de mettre son expertise au service d’organismes divers. Dans son rôle d’experte-conseil, elle se spécialise en animation de processus consultatifs et stratégiques et fournit un cadre à la collaboration entre organismes qui travaillent à la réalisation d’un objectif commun.

Elle est formée, entre autres, à la technique du forum ouvert, en animation holistique selon l’approche Genuine Contact^TM où elle est une formatrice qualifiée depuis 2012 et a complété, à l’été 2015, une formation en coaching avec le Newfield Network US.

Marie-France se passionne pour les méthodes d’animation qui facilitent le contact authentique et la collaboration entre personnes et groupes d’horizons différents. « Le plus beau compliment que je puisse recevoir d’un groupe, c’est : on a bien travaillé. L’animation (comme le coaching) c’est avant tout un travail d’écoute. Je fournis le meilleur contenant possible pour des rencontres productives et une planification ambitieuse et réaliste. Ensuite, je dois rendre compte de ce travail le plus fidèlement possible, en communiquant de façon claire et stratégique ».

Entrepreneure, gestionnaire, conceptrice de matériel formatif ludique, formatrice et coach de gestion, Vicky Mercier compte plus de 25 ans d’expérience en développement des savoir-être. Elle est reconnue pour sa capacité à mobiliser les équipes de travail et à établir un climat de confiance. Elle est appréciée pour sa créativité, son approche humaine et son intégration continue d’outils novateurs.

Vicky Mercier accompagne les gestionnaires d’équipe ouverts et bienveillants à devenir les leaders d’une équipe de travail engagée et harmonieuse, en allégeant les épaules des gestionnaires et en mobilisant les employés autour d’objectifs communs pour qu’enfin ils amènent l’organisation à un autre niveau de collaboration et de réalisations.

Sa passion pour l’être humain combinée à une approche d’apprentissage par le jeu (jeu sérieux) rendent uniques les parcours de développement d’équipe qu’elle conçoit afin faire ressortir le meilleur de votre équipe en révélant le potentiel individuel et collectif des organisations.

Jennifer se passionne dans la transformation humaine et organisationnelle dans le but d’accroître l’efficacité et la productivité. Elle est déterminée à aider le client à réussir sur les plans sociaux et économiques, en créant des processus homogènes tout en intégrant l’aspect technologique afin d’atteindre les résultats et de maximiser la gestion du temps.

Jennifer a acquis une vaste expérience dans le développement et l’évaluation de programmes, la gestion des bénévoles, la planification stratégique et le développement des affaires dans divers rôles de première ligne et de direction, au cours de ses quinze années dans le secteur à but non lucratif. Toujours motivée à faire plus avec moins, c’est là que Jennifer a trouvé sa raison d’être : l’optimisation des processus et du développement d’affaires.

Jennifer a reçu deux Gold Global Best Awards du réseau de partenariat international, en collaboration avec le Conference Board du Canada pour son innovation, l’élaboration de programmes et la création de partenariats visant à soutenir l’esprit d’entreprise chez les jeunes.

Autoproclamée Data Geek et Worflow Ninja, elle a un désir ardent de rechercher des solutions réalistes et  « hors des sentiers battus » qui se traduisent par l’obtention de meilleurs résultats commerciaux pour le client qui souhaite accroître ses propres capacités.

Ses 30 années d’expérience en gestion de programmes et de ressources humaines, ainsi qu’en développement de compétences, lui permettent d’accompagner, avec cohérence et congruence, les gestionnaires à la recherche d’une réflexion plus ciblée sur leurs habiletés personnelles et professionnelles en matière de gestion afin de leur permettre de réaliser leur plein potentiel ainsi que celui de leur équipe. Son offre, en fonction de conseillère, couvre l’ensemble des processus de la gestion des ressources humaines.

Coach certifiée par ICF et formée en résolution de conflits, elle offre un accompagnement personnalisé avec des outils tangibles permettant de passer à l’action.

Guy Tassé cumule plus de 25 années d’expérience en gestion des ressources humaines et comme consultant, formateur, entraîneur et conférencier auprès de différentes entreprises et organisations.

Ses principaux champs d’intérêt sont en rapport avec les stratégies de développement des entreprises et les aspects humains de l’organisation. Au cours des dernières années, ses interventions ont particulièrement porté sur des thèmes tels que le coaching, la mobilisation du personnel, les équipes de travail performantes, la communication, l’évaluation de la performance, la gestion d’employés problèmes, la consolidation d’équipe, la formation de formateurs, etc.

Guy Tassé est président et chef de la direction du Groupe Conseil O.R. firme de consultants de la région de Québec. Il est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI).